Matriz de Competências e Treinamentos

Descrição do serviço

Uma atividade que possibilita direcionar os esforços de seleção, capacitação, reconhecimento e outras atividades de gestão de pessoas. A Matriz de Competências é definida a partir da coleta de dados sobre as atividades realizadas pelos colaboradores para elencar o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para desempenho da função. Ela possibilita estabelecer padrões para recrutamento e seleção, avaliação de aderência ao cargo, avaliação de desempenho, plano de desenvolvimento individual e remuneração; ou, se necessário, o desligamento. A partir da Matriz de Competências e da análise dos objetivos estratégicos da organização, é possível identificar o que é requerido para cada função versus o gap do colaborador e, assim, definimos a Matriz de Treinamentos. Acreditamos que a construção da Matriz de Treinamento, a partir desse processo, direciona os investimentos em capacitação de forma assertiva e estratégica.

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